チームオレンジたにやまとしてパブコメを提出しました🍊

「チームオレンジたにやま」として、鹿児島市の第10期鹿児島市高齢者保健福祉・介護保険事業・認知症オレンジシティかごしま推進計画（素案）に対するパブリックコメントを提出しました。

チームオレンジは、高齢者や認知症の人など、地域の皆さんが集まって茶話会をしたり、それぞれの個性や特技を生かしながら交流活動などを行うボランティア団体です。
→チームオレンジのご案内｜鹿児島市

私も属している「チームオレンジたにやま」は、2023年8月から活動をしています。毎月(だいたい)第4土曜の午後にサロン、年に1回程度「認知症世界の歩き方体験学習会」を開催しています。活動の様子などは下記Facebookページをご覧ください。
→チームオレンジたにやまFacebookページ

「第10期鹿児島市高齢者保健福祉・介護保険事業・認知症オレンジシティかごしま推進計画」は、令和9年度から令和11年度までの3年間が計画期間です。

高齢者に関する保健・福祉施策、介護保険施策及び認知症施策を密接な連携のもと、総合的、体系的に実施していくための大切なものです。

「チームオレンジたにやま」としては、第5編に1つ、第6編に1つの意見を書いて提出しました。(認知症施策やチームオレンジに関すること)

このパブリックコメント手続きは11月17日(火)まで実施していますので、皆様もぜひご意見をお寄せください。
→第10期鹿児島市高齢者保健福祉・介護保険事業・認知症オレンジシティかごしま推進計画素案に関する意見募集（パブリックコメント手続の実施）｜鹿児島市

今年度は、市民の皆様からのご意見を募集するものがまだまだあります。

【11月】
・鹿児島市多文化共生推進指針
・第2期鹿児島市文化芸術推進基本計画
・第3次鹿児島市男女共同参画計画
・鹿児島市食品ロス削減推進計画

【12月】
・鹿児島市行政改革大綱
・特定個人情報保護評価(全項目評価書)
・次期かごしま連携中枢都市圏ビジョン
・鹿児島市国土強靭化地域計画
・鹿児島市障害福祉計画第8期計画・障害児福祉計画第4期計画
・第6期鹿児島市地域福祉計画(第2期成年後見制度利用促進計画、第2次再犯防止推進計画と一体的に策定)
・第5期鹿児島市観光未来戦略
・第4期鹿児島市グリーン・ツーリズム推進計画
・鹿児島市小学校・中学校の学校規模適正化・適正配置に関する基本計画(仮称)
・鹿児島市平川動物公園遊園地・錦江湾公園リニューアル基本計画

詳細はこちらでご確認ください。
→「パブリックコメント（意見募集）」の実施予定（8年度）｜鹿児島市
ご興味のあるものだけでいいので、ぜひ貴重なご意見をお寄せください。

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職場におけるジェンダー平等推進フォーラム

2026年11月10日(火)午後、鹿児島県主催の「職場におけるジェンダー平等推進フォーラム」をオンラインで拝聴しました。

女性活躍推進優良企業知事表彰があり、表彰企業の取組の発表がありました。
→鹿児島県／優良企業等の紹介（県女性活躍推進優良企業知事表彰，県女性活躍推進宣言企業）
令和8年度の知事表彰企業は、社会福祉法人恵仁会、株式会社渡辺組、株式会社吉丸組でした。しばらくしたらサイトにも掲載されると思います。


その後は、基調講演。
ジャーナリストの福島敦子さんによる「ダイバーシティと企業価値向上～取材者として、社外取締役としての経験値から～」についてのお話でした。

以下、基調講演を聞きながらのメモです。

■世界経済フォーラムによるジェンダーギャップ指数2026
・日本は、145か国中117位
→Global Gender Gap Report 2026 | World Economic Forum

■企業にダイバーシティが必要な理由1：イノベーション
・経済学者ヨーゼフ・シュンペーター提唱「イノベーションとは既存の知と知の融合」

・早稲田大学ビジネススクール入山章栄教授「自分の領域の知見+より遠くの領域の知見→イノベーション」

・組織の人材の多様性(ダイバーシティ)が必要（日本が遅れているのは女性の活躍）。多様性があると新しい価値が生まれる。だから、企業の重要な経営戦略そのもの。

・「ダイバーシティなくしてカルビーの成長なし」が口癖であったカルビー元ＣＥＯ松本晃さんの話。

・ダイバーシティはボトムアップではなかなか進まない。重要性を理解したリーダーがトップダウンで進めていく必要がある。

・業績と女性活躍の相関関係を示すデータは多いが、因果関係を示すデータはあまりない。

■企業にダイバーシティが必要な理由2：リスクマネジメント
・VUCAの時代：変化が激しく不透明な時代であり、経営の意思決定は過去よりも難しい。偏った視点ではなく、多様な視点で、精度の高い意思決定を。

・知識・経験の不良資産化：これまでの知識・経験があまり役に立たない。柔軟な発想転換ができない。→若者、門外漢がイノベーションを生み出すポテンシャルを持っている。

・活力のある組織をつくることがイノベーションを生み出す。

・心理的安全性を高める重要性
→自由に気兼ねなく自分の意見や考えを上司に言えるか。言っても拒絶されない、受け止めてもらえるというのが心理的安全性。いいアイデアがあっても口に出せないのであれば意味がない。働きがいやりがいがなくなる。

・権力格差：地位の上の人に格差を感じ、率直にモノが言えない状況のこと。
→年上を敬うという文化的背景があるのかもしれないが、心理的安全性をつくるのは大切。

・ダイバーシティ＆インクルージョン←車の両輪
→若い世代や女性、中途採用の人、誰もが挑戦できる、率直にモノが言える企業カルチャーをつくることがリーダーの役目。

・企業の存在意義/Purposeは、これまで以上に重要性が高まっている。

・EQ(心の知能指数)が重要。

・ソニー元ＣＥＯ平井一夫さんの話：世界の従業員と直接対話→パーパスの再定義「ＫＡＮＤＯ」

・ＥＱ(心の知能指数)が重要。これからのリーダーには、人の心をひらくコミュニケーション能力が必要。

・かつての日本企業は画一的人材。多様な人材の集団は遠心力が働きやすいので、人材のベクトルを同じ向きにしなければ成果はでない。

■働き方改革：多様性をいかす観点からも重要。重要な成長戦略
・虎屋会長　黒川光博さんの話：企業理念「伝統とは革新の連続なり」

・働き方改革は、従業員が仕事以外の多様な経験をし、自らの創造性を高めること。
異質な知見に触れる機会。→育児、介護、趣味、ボランティア

・組織の人材の多様性×従業員の内なる多様性→イノベーティブな企業

■ＤＥ＆Ｉ(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)
・ＥＱＵＡＬＩＴＹとＥＱＵＩＴＹは異なる。
・働き方改革は、ＤＥ＆Ｉ推進のための経営戦略だが、日本企業においてはまだまだ。

・6歳未満の子供をもつ夫婦の家事育児時間国際比較では、日本は他の先進国に比べ夫の時間が短い。鹿児島県では共働き世帯でも82％超を女性が負担。

・誰にとっても1日24時間しかない。当事者もどんどん声をあげる。意思決定の場に多くの女性が入ることが、結果的に企業の競争力を高めることになる。

■女性たちの意識改革
・元FacebookCOOシェリル・サンドバーグさんの『LEAN IN』
「リーダーになると嫌われると思ったり、自分には無理と・・・そういう自分を必死になって変えてきました」
→リーン・インが教える11の考え方 | Lean In Tokyo

■エンゲージメント
・従業員が企業のパーパスに共感し、熱意をもって仕事をする。
・従業員エンゲージメントの国際比較で世界平均20％だが、日本5％と圧倒的に低い。

・やる気のある従業員が少なくて、会社が強くなるわけがない。現場の職員とマネージメント層の考え方のギャップがあるのでは。企業は年功序列という意識を変え、早く成長実感を持つように変える。建前やきれいごとではない、若者が共感できるパーパスを掲げ、実行する。

・これまでの自分たちの経験や考えを押し付けるのではなく、手間や時間はかかるが、一人一人にあった育成方法が求められる。

・上意下達型リーダー→サーバント型リーダー
・ピラミッド型組織→多面的ネットワーク型組織

・交流しやすい組織はイノベーションが生まれやすい。中小企業のフットワークの軽さは力になる。

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企業についてのお話でしたけれども、家庭や地域においてもいかせる内容もありましたし、もっと詳しく知りたいなと思うこともありました。「それってどうなんだろう？このままでは…」とちょっと前から思っていることについて解決の糸口になるような部分もありました。

3時間オンラインでの視聴は、直接見たり聞いたりするよりも疲れを感じましたが、拝聴してよかったです！

(でも、夜ぐったりして、3歳児に心配されました。反省…)

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12/19(土)被災者支援の質を左右する男女共同参画の視点の防災【申込11/30まで】

受講したいけれど、受講できない。
だったら受講した人に話を聞かせてほしい！

と思っている鹿児島市主催の令和8年度鹿児島市安心安全アカデミー公開講座の案内です。

減災と男女共同参画研修推進センター共同代表、早稲田大学地域社会と危機管理研究所招聘研究員の浅野幸子さんが「被災者支援の質を左右する男女共同参画の視点の防災」をテーマにお話しくださるそうです。

日時：2026年12月19日(土)13時～15時
場所：かごしま市民福祉プラザ(鹿児島市山下町15-1)

詳しい案内は鹿児島市のサイトでご確認ください。
→受講者募集！鹿児島市安心安全アカデミー公開講座｜鹿児島市

ぜひ多くの方に受講していただきたいです！
私はこの日の同時間は、チームオレンジたにやまの年内最後のサロンなのです…(泣)。

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上靴のサイズが18cmに…(-_-;)

保育園の避難訓練のときに、うちの3歳児が履いているこの上靴。


卒業となりました。

4月に、ちょっと大きめの17cmの上靴を持たせていたのですが、きつくなっていると保育園から連絡がきたので、その日のお迎えの時に18cmの上靴を持っていきました。

「足はいずれ大きくなるだろう」と、数か月前のセール時に買っていてよかった！(7割引きだったんですよ！)

昨年の台風あたりから災害や防災について関心を持つようになった3歳児。

↑親が連れて行くところも連れて行くところですね(-_-;)

今月の保育園の避難訓練は火災に関するものだったらしく、眠る前に布団の中で、「かじになったら、けむりをすわないようにくちをおさえて、そとのかいだんからちゅうしゃじょうににげるの」「コンセントにおもちゃやようふくをさしたら、でんきがとおっていてあぶないからバツー！」「かあちゃんもきをつけてね」など教えてくれました。

3歳・・・だよね？
私が3歳の頃こんなに分かっていなかったと思います(幼稚園に年中と年長のときしか通っていないから、3歳は家で遊んでばかりいたはず)。

親が置いていかれないように、自分も仕事のことはもちろん、いろんなことを学び続けていきます。

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第75回おはら祭

2026年11月3日(火・祝)は第75回おはら祭！
私は13時30分から共同通信編集委員の宮川さおりさんの講演を拝聴しに行く予定があり･･･鶴丸連には参加できず。

そして、子の踊り連参加にも付き添えず。
子の服装などをととのえて、始まる少し前までは一緒にいて、その後の付き添いは夫に任せました。


子は「ここはしでんがいつもとおっているところだよね。きょうはここでおどっていいの？すごい」と、普段は市電や車が通っているところを歩けることに大興奮。

谷山ふるさと祭では、道路は歩けたけれど、市電は動いていたからねぇ。親が全く意識していなかった違いに気づいたことに驚きでした。

顔にキラキラシールを貼ってご機嫌です。

家で、おはら節、ハンヤ節、渋谷音頭の動画を見て少しは練習したのですが･･･お兄ちゃんやお姉ちゃん達と一緒に歩くのが精一杯だったようです(夫談)。来年頑張ろう！

昨年は同日に行われる錫山相撲を見に行き、一昨年はおはら祭で私が踊りました。来年は･･･母校の鶴丸連に参加したいと思ってはいます。

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地域が育む「かごしまの教育」県民週間。今年も和田中学校へ

2026年11月2日(月)、母校の鹿児島市立和田中学校へ。
毎年11月1日から7日までは、”地域が育む「かごしまの教育」県民週間”です。
→鹿児島県教育委員会／令和8年度地域が育む「かごしまの教育」県民週間に行われる行事


昨年は友人と一緒に行きましたが、今年は初日にひとりでふらりと伺いました。

私が通っていた頃のセーラー服と学ランなのは中学2年生までで、中学1年生は新しい制服なので「違う学校に来たのか！？」と一瞬勘違いしそうになりました。

タブレットを使った授業や生徒の皆様が発表している様子を見て、塾の先生をしていた頃を懐かしく思ったり、教頭先生お勧めの図書室にも伺って、充実している図書の本や子ども達が読みたくなる工夫を見たり、最近の子ども達の様子を聞いて嬉しく思ったり。

10月18日(日)の体育大会にも伺いましたが、普段の授業の様子を見ることができるよい機会でした。

皆様もお住まいの地域にある学校で頑張っている子ども達の様子を参観してみてはいかがでしょうか。
→鹿児島県教育委員会／令和8年度地域が育む「かごしまの教育」県民週間に行われる行事
11月4日(水)は和田小学校にも足を運ぶ予定です。

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和田小学校の運動会

2026年11月1日(日)は鹿児島市立和田小学校の運動会。

2年4か月後に入学予定の3歳児と一緒に観覧に行きました。(何でしょうね、このポーズ)


知っているお兄ちゃんに手を振ったり、かけっこを見たり･･･でも飽きる3歳児(-_-;)小学1年生の大玉ころがしには興味があったようでした。

子は滑って、朝礼台で目の近くを擦ってしまい大泣きし、保健室の先生に処置していただきました。まだまだちびっ子。目が離せません。

ブログには書いたり書かなかったりですが、毎年和田小学校には伺っているので、「もうすこしおおきくなったら、わだしょうがっこうにいくんだー！」と楽しみにしているようです。

和田小学校は全体で850名弱の生徒数で、1年生は5クラスあります。人口減少の時代ですが、校区内の人口はやや増えています。

地域で暮らす者として、子ども達のためにもできることに取り組んでいこう！と改めて思うことでした。11月18日(水)の夜は和田コミュニティ協議会のコミュニティプラン策定委員会(令和9年度からの5年間のプラン)の会議があるので、会議に向けた準備も頑張ります。
→地域コミュニティ協議会｜鹿児島市

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